Dans le secteur vétérinaire, la formation continue n’est pas un simple levier de progression individuelle. Elle conditionne directement la qualité des soins, la conformité réglementaire et la performance globale du cabinet.
En Belgique, cette démarche s’inscrit dans un cadre structuré, mais différencié selon les Régions. Comprendre ces spécificités permet de bâtir une stratégie de formation réaliste, finançable et durable, pour les vétérinaires comme pour les assistants en soins vétérinaires (ASV).
En Belgique, les vétérinaires sont tenus de respecter une obligation de formation continue, matérialisée par l’acquisition de Points de Formation Continue (PFC ou PFCC) sur une période donnée.
Cette exigence vise à garantir :
La formation ne se limite plus aux seuls sujets médicaux. Elle englobe également :
Cette vision globale est aujourd’hui indispensable pour maintenir un niveau de qualité homogène au sein des structures vétérinaires belges.
Le vétérinaire assume la responsabilité médicale, réglementaire et stratégique du cabinet.
Ses besoins en formation concernent principalement :
La formation continue permet ici de sécuriser les décisions médicales et d’anticiper les évolutions du métier.
L’ASV joue un rôle central dans la fluidité du cabinet.
Ses besoins portent davantage sur :
Former l’ASV revient à renforcer l’efficacité du vétérinaire. Les deux parcours doivent donc être pensés ensemble, mais jamais confondus.
En Wallonie, le principal levier reste le dispositif des Chèques-formation.
Ce mécanisme permet aux indépendants, professions libérales et petites structures de financer des formations auprès d’opérateurs agréés.
Le principe est simple : un chèque correspond à une heure de formation par personne, avec une prise en charge partielle du coût pédagogique.
Ce dispositif est particulièrement adapté :
Il permet aux cabinets wallons de structurer un plan de formation annuel sans alourdir leur budget, à condition d’anticiper les besoins et de choisir des organismes éligibles.
À Bruxelles, les dispositifs de financement diffèrent légèrement et reposent davantage sur des aides régionales à la formation professionnelle et des programmes transversaux destinés aux indépendants et aux PME.
La formation continue y est souvent intégrée dans :
Pour les cabinets bruxellois, l’enjeu consiste à :
En Flandre, la formation continue repose davantage sur une logique d’autonomie du professionnel.
Les vétérinaires et structures y disposent de dispositifs régionaux spécifiques, souvent orientés vers :
Les formations y sont fréquemment proposées par :
La stratégie la plus efficace consiste à intégrer la formation continue dans un plan de développement du cabinet, en lien direct avec les objectifs médicaux et organisationnels.
Le distanciel s’impose pour :
Ce format limite l’impact sur l’activité quotidienne et facilite la régularité des apprentissages.
Le présentiel reste indispensable pour :
La formation sur site, directement en clinique, présente un avantage majeur : elle permet d’appliquer immédiatement les acquis sur l’environnement réel du cabinet, tout en renforçant la cohésion d’équipe.
Un logiciel pour vétérinaire joue un rôle clé dans la structuration de la formation continue.
Il permet de :
La formation cesse alors d’être une contrainte ponctuelle pour devenir un outil de pilotage durable.
En Belgique, une démarche de formation continue efficace repose sur trois principes : adapter les contenus aux rôles, choisir les bons formats, et mobiliser intelligemment les dispositifs régionaux.
Les différences entre Wallonie, Bruxelles et Flandre imposent une approche sur mesure, mais l’objectif reste identique : sécuriser les pratiques, renforcer l’équipe et améliorer la qualité de service.
En s’appuyant sur un logiciel pour vétérinaire, la formation devient un levier structurant, au service de la performance médicale, organisationnelle et humaine du cabinet.
L’équipe Epivet
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